| Ukazatele pro hodnocení |
Popis ukazatele |
Zdroj ukazatele |
| Počet pracovních hodin |
Celkový počet pracovních hodin v oblasti osobních služeb a služeb pro domácnost podle roku |
- „ důvodů uvedených výše (cíl 1) není možné použít existující vnitrostátní a evropské zdroje k vyhodnocení pracovních podmínek pozic v oblasti osobních služeb a služeb pro domácnost.
- Pro zjištění údajů o pracovních podmínkách pozic v oblasti osobních služeb a služeb pro domácnost by veřejná správa, která je za systém odpovědná, měla shromáždit nové administrativní údaje. Doporučujeme, aby se údaje shromažďovaly každý rok prostřednictvím povinného sčítání všech pracovníků ve společnostech provozujících osobní služby a služby pro domácnost. Každá společnost, která obdržela licenci/certifikaci, by měla poskytnout celý soubor informací o všech pracovnících ve společnosti (pracovnících osobních služeb a služeb pro domácnost a administrativních zaměstnancích):
- Podle charakteristik profilu (pohlaví, věk, národnost, vzdělání, region bydliště atd.)
- Podle charakteristik zaměstnání (smlouvy, doba trvání zaměstnání v systému atd.)
|
| Hrubá hodinová mzda |
Průměrná hrubá hodinová mzda pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost |
| Celková hrubá mzda za měsíc |
Celková hrubá mzda pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost podle měsíce |
| Druh smlouvy |
Počet smluv na dobu neurčitou a určitou pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost podle roku |
| Pracovní doba |
Počet smluv s pracovníky osobních služeb a služeb pro domácnost na zkrácený nebo plný úvazek podle roku |
| Atypická pracovní doba |
Počet smluv s atypickou pracovní dobou |
| Míra proškolení pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost |
Počet jednotlivých pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost, kteří absolvovali školení hrazené jejich zaměstnavatelem, podle roku |
| Pracovní úrazy pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost |
Počet pracovních úrazů pracovníků osobních služeb a služeb pro domácnost podle roku |
![6[1]](http://impact-phs.eu/wp-content/uploads/2015/12/61-3.png)