À côté de la réduction des prix et de la formalisation du cadre pour les prestataires, il est également important de stimuler l’emploi sur le marché officiel. Plusieurs mesures peuvent être introduites pour améliorer les possibilités d’emploi dans le secteur des PHS:

• Nouvelle réglementation en matière d’emploi. Faciliter le recrutement et améliorer l’attractivité du travail dans les PHS (sécurité de l’emploi) en accordant des statuts adaptés aux travailleurs.

L’Espagne a adopté un décret royal en 2011 qui modifie les relations de travail des travailleurs domestiques. Cette mesure visait à améliorer les conditions de travail dans le secteur en les rapprochant le plus possible de celles des autres travailleurs.

• Professionnalisation (formations, conditions de travail, reconnaissance des compétences, etc.). Ce facteur est particulièrement important lorsqu’il s’agit d’appuyer des politiques principalement destinées à créer des emplois, à promouvoir l’emploi et à réduire le travail non déclaré.

• Promouvoir indirectement le travail dans les PHS. Cette mesure peut par exemple concerner les politiques d’immigration, d’une importance capitale dans tous ces pays d’Europe où les prestataires de services informels d’origine immigrée représentent l’essentiel de l’offre.

Depuis 2002, l’Italie a régularisé à trois reprises le statut des migrants en situation irrégulière employés comme travailleurs domestiques et auxiliaires de vie. Ils sont ainsi plus de 550 000 à avoir obtenu un permis de travail dans ce cadre.