Oltre alla riduzione dei prezzi e alla formalizzazione del quadro in cui dovranno operare i fornitori, è anche importante stimolare le assunzioni sul mercato formale. Per favorire le possibilità occupazionali nel settore dei SPF possono essere introdotte varie misure.

• Nuove normative in materia di impiego Facilitare l’assunzione e aumentare l’attrattività dei lavori nel settore SPF (sicurezza lavorativa) introducendo condizioni adeguate per i lavoratori.

La Spagna ha adottato un Decreto reale nel 2011, che rivede i rapporti di lavoro dei collaboratori domestici. Il decreto mirava a migliorare le condizioni di lavoro nel settore, avvicinandole quanto più possibile a quelle degli altri lavoratori.

• Professionalizzazione (formazione, condizioni di lavoro, riconoscimento delle competenze, ecc.) Questo fattore è degno di particolare attenzione quando si tratta di supportare politiche mirate soprattutto alla creazione di nuovi posti di lavoro, di occupazione e di contrasto del mercato sommerso.

• Promozione indiretta del lavoro nei SPF Ad esempio, con politiche sull’immigrazione, cruciali in molti paesi europei in cui i fornitori di servizi informali immigrati rappresentano la principale forza lavoro del settore.

Dal 2002, l’Italia ha già attuato tre regolarizzazioni dello stato degli immigrati irregolari impiegati come collaboratori domestici e assistenziali. Più di 550.000 hanno ricevuto un permesso di lavoro.