Junto con la reducción de precios y la formalización del marco de trabajo para los proveedores, también es importante estimular el empleo en el mercado formal. Pueden introducirse varias medidas para fomentar las posibilidades de empleo en el sector de PHS:

• Nueva normativa sobre empleo. Facilitar la contratación y aumentar el atractivo del trabajo de PHS (seguridad en el empleo) mediante estatutos apropiados para los trabajadores.

España adoptó un real decreto en 2011 que actualiza las relaciones laborales de los empleados domésticos. Estaba diseñado para mejorar las condiciones laborales del sector armonizándolas lo más posible con las de otros trabajadores.

• Profesionalización (formación, condiciones laborales, reconocimiento de cualificaciones, etc.). Hay que prestar especial atención a este factor a la hora de apoyar políticas diseñadas principalmente para crear trabajo, promover el empleo y reducir el trabajo no declarado.

• Fomento del trabajo de PHS de forma indirecta. Esto puede significar, por ejemplo, políticas de inmigración que son crucialmente importantes en muchos países europeos en los que los proveedores de servicios informales de inmigrantes representan la principal forma de prestación.

Desde 2002 Italia ha regularizado tres veces el estatuto de los migrantes irregulares empleados como trabajadores domésticos y de cuidados. Así, a más de 550 000 de ellos se les ha concedido un permiso de trabajo.