{"id":303,"date":"2016-02-08T16:47:44","date_gmt":"2016-02-08T16:47:44","guid":{"rendered":"http:\/\/impact-phs.eu\/?page_id=303"},"modified":"2016-04-11T08:31:39","modified_gmt":"2016-04-11T08:31:39","slug":"objective-1-employment-creation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impact-phs.eu\/it\/do-i-want-to-assess-an-existing-phs-policy\/english-part-5-how-can-phs-policies-be-monitored\/tool-evaluate-effectiveness-measure\/objective-1-employment-creation\/","title":{"rendered":"Obiettivo 1: Creazione di posti di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/impact-phs.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/61-2.png\" rel=\"attachment wp-att-1393\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1393\" src=\"http:\/\/impact-phs.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/61-2.png\" alt=\"6[1]\" width=\"728\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/impact-phs.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/61-2.png 728w, https:\/\/impact-phs.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/61-2-300x37.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"alignleft\"><a href=\"https:\/\/impact-phs.eu\/it\/do-i-want-to-assess-an-existing-phs-policy\/english-part-5-how-can-phs-policies-be-monitored\/tool-evaluate-effectiveness-measure\/\" title=\"Uno strumento per valutare l&#8217;efficacia della misura\">Previous: Uno strumento per valutare l&#8217;efficacia della misura<\/a><\/div>\n<table width=\"95%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Indicatori da valutare<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\"><strong>Descrizione degli indicatori<\/strong><\/td>\n<td width=\"39%\"><strong>Fonte degli indicatori<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero di lavoratori nel settore dei SPF<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di lavoratori SPF per anno dall\u2019introduzione della misura<\/td>\n<td rowspan=\"8\" width=\"39%\">\n<ul>\n<li>I lavoratori assunti direttamente dalle famiglie appartengono a una categoria statistica a s\u00e9 stante (NACE 97). Si potr\u00e0 pertanto consultare l\u2019Indagine sulla forza lavoro dell\u2019Unione europea (LFS UE).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>D&#8217;altro canto, l\u2019impiego presso le societ\u00e0 di servizi \u00e8 molto pi\u00f9 difficile da individuare e misurare, poich\u00e9 appartengono ad ambiti professionali diversi e offrono diverse attivit\u00e0. Spesso, rientrano nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 di assistenza sociale non residenziale e ricadono nella categoria 88 della NACE Rev. 2. Per i servizi alla persona e alla famiglia residenziali i dati sono imprecisi, perch\u00e9 si sovrappongono ad altre attivit\u00e0. Ad esempio, la pulizia di case e appartamenti rientra nella categoria NACE 81.21 (pulizia generale di edifici) e si sovrappone quindi con la pulizia di uffici o fabbriche, che per\u00f2 \u00e8 un&#8217;attivit\u00e0 di altro tipo. Le lezioni private a studenti rientrano nella categoria NACE 85.59 (Altre forme di istruzione non altrimenti classificate) ma si confondono con altre forme di istruzione non impartite a casa. Pertanto, l\u2019Indagine sulla forza lavoro dell\u2019Unione europea (LFS UE) non potr\u00e0 essere utile per comprendere il numero dei lavoratori impiegati in servizi per la famiglia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Al fine di raccogliere dati sul numero dei lavoratori, l\u2019amministrazione pubblica responsabile del sistema dovrebbe quindi raccogliere nuovi dati amministrativi. La raccomandazione \u00e8 di raccoglierli ogni anno, con un censimento obbligatorio di tutti i lavoratori impiegati in societ\u00e0 SPF. Ogni anno, ogni impresa che riceve una licenza\/certificazione dovrebbe fornire una serie di informazioni su tutti i suoi lavoratori (sia impiegati nei SPF sia in ambito amministrativo):\n<ul>\n<li>Per caratteristiche di profilo (genere, et\u00e0, nazionalit\u00e0, educazione, zona di residenza, ecc.)<\/li>\n<li>Per caratteristiche di impiego (contratto, durata del lavoro nel sistema, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero dei dipendenti SPF espresso in equivalente a tempo pieno<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di lavoratori SPF per anno in equivalente a tempo pieno dall\u2019introduzione della misura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero dei lavori SPF creati<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero dei singoli lavori SPF per anno (un lavoratore pu\u00f2 avere pi\u00f9 lavori ogni anno) dall\u2019introduzione della misura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero dei dipendenti amministrativi<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di lavoratori assunti a sostegno dei lavoratori SPF per anno dall\u2019introduzione della misura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero dei dipendenti amministrativi espresso in equivalente a tempo pieno<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di lavoratori assunti a sostegno dei lavoratori SPF per anno espresso in equivalente a tempo pieno dall\u2019introduzione della misura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Caratteristiche del profilo dei lavoratori SPF <\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di lavoratori SPF per anno dall\u2019introduzione della misura per:<\/p>\n<ul>\n<li>Et\u00e0<\/li>\n<li>Sesso<\/li>\n<li>Livello educativo<\/li>\n<li>Nazionalit\u00e0<\/li>\n<li>Stato civile<\/li>\n<li>Numero di figli<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero di nuovi lavoratori<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di nuovi lavoratori nel settore SPF per anno<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Numero di lavoratori che abbandonano il settore SPF<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\">Numero di lavoratori che abbandonano il proprio lavoro nel settore SPF per anno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: right;\"><div class=\"alignright\"><a href=\"https:\/\/impact-phs.eu\/it\/do-i-want-to-assess-an-existing-phs-policy\/english-part-5-how-can-phs-policies-be-monitored\/tool-evaluate-effectiveness-measure\/objective-2-reducing-undeclared-work\/\" title=\"Obiettivo 2: Riduzione del lavoro sommerso\">Next: Obiettivo 2: Riduzione del lavoro sommerso<\/a><\/div><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indicatori da valutare Descrizione degli indicatori Fonte degli indicatori Numero di lavoratori nel settore dei SPF Numero di lavoratori SPF 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