• Objetivo 7: Mejores condiciones laborales y provisiones de salud y seguridad para los trabajadores de PHS

La introducción de medidas de PHS contribuye significativamente a reducir el trabajo no declarado y, así, a mejorar las condiciones laborales y la provisión de salud y seguridad para los trabajadores de PHS.

Como indicó la Comisión (2015), varios informes enfatizan la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo y la profesionalización, en línea con el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de la OIT, que promueve y requiere trabajo decente en el sector. El Eurofound (Cancedda, 2001) señala que las condiciones laborales varían ampliamente entre subsectores de PHS, donde algunos tipos de trabajos y entornos laborales ofrecen condiciones de trabajo decentes, mientras que otros no. Entre otros, señalaban los siguientes problemas:

• Salarios bajos en trabajos de servicios domésticos;
• Niveles bajos de protección para los trabajadores por cuenta propia en el sector de servicios domésticos y gran exposición relativa al riesgo de estrés físico y mental;
• El trabajo a tiempo parcial es muy común;
• Los trabajadores ven los bajos salarios por hora del trabajo a tiempo parcial como una limitación más que como una opción;
• En general, el trabajo en servicios domésticos (en especial los servicios personales) es satisfactorio y gratificante para los trabajadores más motivados;
• El aspecto más valorado es la oportunidad que les da de crear relaciones valiosas, ayudar a los necesitados y utilizar su propia creatividad.

El desarrollo futuro de los sectores de PHS dependerá en gran medida de la mejora efectiva de las condiciones de trabajo, ya que son esenciales para crear empleo en PHS. Es cierto que las mejoras son necesarias para impulsar el atractivo del sector para los trabajadores y fortalecer su retención en el sector.

El proyecto europeo 4Quality! dirigió un análisis de la calidad laboral en los sectores de servicios domésticos y de cuidado personal en 11 Estados miembros de la UE (Austria, Bélgica, la República Checa, Finlandia, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, España, Suecia y Reino Unido). Ofrece una visión general de la situación en estos países y describe prácticas recomendadas identificadas en el área de condiciones laborales y desarrollo de habilidades.