Vedle snížení cen a formalizace rámce pro poskytovatele je rovněž důležité stimulovat zaměstnanost na formálním trhu. Na podporu tvorby pracovních příležitostí v sektoru osobních služeb a služeb pro domácnost lze zavést řadu opatření:

• Nové předpisy v oblasti zaměstnání Usnadnění přijímání zaměstnanců a zvyšování atraktivity práce v oblasti osobních služeb a služeb pro domácnost (jistota zaměstnání) prostřednictvím odpovídajících statusů pro zaměstnance.

Španělsko přijalo v roce 2011 královskou vyhlášku, která upravuje pracovněprávní vztahy pracovníků v domácnosti. Jejím záměrem bylo zlepšit pracovní podmínky v tomto sektoru a sladit je co možná nejvíce s podmínkami ostatních pracovníků.

• Profesionalizace (školení, pracovní podmínky, uznávání dovedností atd.) Tomuto faktoru je třeba věnovat zvláštní pozornost, pokud jde o podpůrné politiky, které jsou primárně zaměřené na tvorbu nových pracovních míst, podporu zaměstnanosti a omezení nehlášené práce.

• Nepřímá podpora práce v oblasti osobních služeb a služeb pro domácnost. Ta může například zahrnovat přistěhovalecké politiky, které mají rozhodující význam v mnoha evropských zemích, v nichž přistěhovalečtí poskytovatelé neformálních služeb představují hlavní zdroj nabídky.

Itálie od roku 2002 třikrát legalizovala status nelegálních migrantů zaměstnaných na pozici pracovníka služeb pro domácnost a pečovatelských služeb. Více než 500 000 jich tak získalo pracovní povolení.